Message d'Annie Bélanger
Directrice des ressources humaines et expertise d'affaires
Bonjour,
Occasionnellement, nous recevons des demandes afin de comprendre le calcul des années de service pour la reconnaissance corporative.
Depuis plusieurs décennies, la date retenue pour le calcul des années de service pour la reconnaissance (Soirée Or et Argent et Programme corporatif pour les 5-10-15-20-25-30-35 ans de service) était la date « d'ancienneté 2 ». Cette date déterminait la date d'ancienneté à partir de l'obtention d'un poste régulier, selon le nombre d'heures effectuées à titre de « temporaire ».
Or, après de nombreuses discussions sur le sujet, et après avoir entendu les commentaires des employés lors des tables de travail à l'entretien, nous avons décidé de réviser notre façon de faire. Dans le but de mieux reconnaître le service rendu à titre de temporaire, nous modifions le critère pour reconnaître les années de service, en prenant pour base la date d'embauche, peu importe que ce soit pour un poste régulier ou temporaire.
Nos listes seront ajustées rétroactivement au 1er janvier 2021. Ainsi, 58 personnes supplémentaires, provenant de tous les groupes d'emplois, seront reconnues cette année.
Programme de reconnaissance : reprise pour les employés présents au RTC
Comme plusieurs l'ont remarqué, notre Programme de reconnaissance pour les 5-10-15-20-25-30-35 ans de service est sur pause depuis le 1er janvier en raison des consignes sanitaires liées à la pandémie.
Comme nous ne pouvons prédire la reprise de nos activités régulières hors COVID-19, nous avons décidé de reprendre la distribution des cartons et épinglettes (5-15 ans de service) pour tous les employés opérationnels qui sont physiquement sur place, soit les chauffeurs, inspecteurs, répartiteurs et employés d'entretien. Le nouveau programme, mis en place cette année, permet aux employés qui célèbrent 10-20-30-35 ans de service de commander en ligne un cadeau de leur choix. Ces cadeaux sont par la suite livrés au RTC, où on s'occupera de vous les remettre.
Pour les employés de bureau et le personnel cadre, nous recommencerons la remise des cartons et des épinglettes dès que le télétravail ne sera plus obligatoire.
Nous vous remercions d'avoir partagé vos sentiments par rapport à la reconnaissance corporative, ceux-ci auront permis d'ajuster nos programmes pour que le but escompté soit à la hauteur de vos attentes.