Position details
| Company: | RTC |
|---|---|
| Category: | Cadre et gestion |
| Position ID: | J0726-0006 |
| Requisition type: | Permanent, temps plein |
<strong>Coordonnateur, coordonnatrice à la gestion des affectations</strong>
Direction exécutive de l'exploitation et des affaires immobilière - division de la maintenance des véhicules
Salaire annuel de 86 736 $ à 113 234 $ (selon l'expérience)
Lieu du travail : 720, rue des Rocailles
Ce que nous vous offrons :
• Projets passionnants;
• Conciliation travail / vie personnelle;
• Programme d’assurance collective complet;
• Régime de retraite à prestations déterminées;
• Accès à un gym 7 jours sur 7;
• Carte OPUS.
<strong>SOMMAIRE DE LA FONCTION</strong>
Sous la supervision du chef à la logistique des affectations, le coordonnateur planifie, coordonne et supervise les
activités liées à la gestion des affectations afin d'assurer la disponibilité des ressources nécessaires au maintien
des opérations. Il dirige l'équipe des affectations, optimise l'utilisation des ressources humaines conformément aux
dispositions de la convention collective et contribue à la planification de la main-d'œuvre ainsi qu'à l'amélioration
continue des pratiques de gestion.
<strong>PRINCIPALES RESPONSABILITÉS</strong>
• Coordonner l’ensemble des activités reliées à la gestion des affectations du personnel de l’Entretien et en
assurer le bon déroulement
• Analyser les besoins de remplacements hebdomadaires et quotidiens ainsi que les demandes de temps
supplémentaire pour le maintien des opérations courantes
• Assurer un suivi constant des heures travaillées en temps régulier ou en temps supplémentaire
• Coordonner les mouvements de main d’œuvre et les absences des employés réguliers et temporaires
• Superviser les travaux servant à la préparation de la paie des employés de l’entretien du RTC, et ce, dans le
respect de la convention collective
• Préparer la signature annuelle de l’Entretien, selon les critères de la convention collective
• Préparer la signature annuelle des vacances des employés de l’Entretien, selon les quotas établis
• Assurer le suivi des affichages de postes vacants ainsi que des nominations
• S’assurer de la bonne utilisation des logiciels associés à la gestion des affectations
• Collaborer à l’analyse des besoins de formation avec les différents départements
• Identifier et analyser les problématiques touchant les affectations du personnel de l’Entretien et recommander
des solutions afin d’assurer l’utilisation optimale des ressources
• Participer à différents comités internes aux opérations
• Développer et entretenir une liaison efficace avec la Direction des ressources humaines, les représentants
syndicaux et les gestionnaires des secteurs concernés afin de favoriser des pratiques communes.
• Exercer un suivi des dossiers de plaintes et de griefs, en collaboration avec les relations de travail
<strong> Gestion des ressources humaines </strong>
• Former, encadrer et soutenir l’équipe des affectations
• Diriger, superviser et évaluer le rendement du personnel sous sa responsabilité
<strong>PROFIL RECHERCHÉ</strong>
• Diplôme d’études collégiales dans une discipline reliée à la gestion ou dans un domaine connexe
• 5 ans d’expérience pertinente en milieu syndiqué en gestion opérationnelle
• Expérience en gestion de personnel, un atout
• Connaissance des opérations quotidiennes d’un réseau de transport, un atout
• Expérience démontrée dans l’utilisation et l’optimisation des systèmes de gestion informatisés
• Leadership axé sur la collaboration
• Sens des priorités
• Capacité d’organisation
• Aptitude à mobiliser et travailler en équipe
• Habiletés communicationnelles
• Rigueur, discrétion et bon jugement
<strong>POUR POSTULER</strong>
1- Cliquez sur l’option « postuler maintenant » qui suit la description de l’emploi;
2- Créez votre profil et joindre votre curriculum vitae (obligatoire);
3- Pour tout problème technique, cliquez sur l'option « aide » ci-haut.
<strong>DATE LIMITE POUR POSTULER</strong> : 13 août 2026
Le Réseau de transport de la Capitale encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à postuler pour ce poste.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Direction exécutive de l'exploitation et des affaires immobilière - division de la maintenance des véhicules
Salaire annuel de 86 736 $ à 113 234 $ (selon l'expérience)
Lieu du travail : 720, rue des Rocailles
Ce que nous vous offrons :
• Projets passionnants;
• Conciliation travail / vie personnelle;
• Programme d’assurance collective complet;
• Régime de retraite à prestations déterminées;
• Accès à un gym 7 jours sur 7;
• Carte OPUS.
<strong>SOMMAIRE DE LA FONCTION</strong>
Sous la supervision du chef à la logistique des affectations, le coordonnateur planifie, coordonne et supervise les
activités liées à la gestion des affectations afin d'assurer la disponibilité des ressources nécessaires au maintien
des opérations. Il dirige l'équipe des affectations, optimise l'utilisation des ressources humaines conformément aux
dispositions de la convention collective et contribue à la planification de la main-d'œuvre ainsi qu'à l'amélioration
continue des pratiques de gestion.
<strong>PRINCIPALES RESPONSABILITÉS</strong>
• Coordonner l’ensemble des activités reliées à la gestion des affectations du personnel de l’Entretien et en
assurer le bon déroulement
• Analyser les besoins de remplacements hebdomadaires et quotidiens ainsi que les demandes de temps
supplémentaire pour le maintien des opérations courantes
• Assurer un suivi constant des heures travaillées en temps régulier ou en temps supplémentaire
• Coordonner les mouvements de main d’œuvre et les absences des employés réguliers et temporaires
• Superviser les travaux servant à la préparation de la paie des employés de l’entretien du RTC, et ce, dans le
respect de la convention collective
• Préparer la signature annuelle de l’Entretien, selon les critères de la convention collective
• Préparer la signature annuelle des vacances des employés de l’Entretien, selon les quotas établis
• Assurer le suivi des affichages de postes vacants ainsi que des nominations
• S’assurer de la bonne utilisation des logiciels associés à la gestion des affectations
• Collaborer à l’analyse des besoins de formation avec les différents départements
• Identifier et analyser les problématiques touchant les affectations du personnel de l’Entretien et recommander
des solutions afin d’assurer l’utilisation optimale des ressources
• Participer à différents comités internes aux opérations
• Développer et entretenir une liaison efficace avec la Direction des ressources humaines, les représentants
syndicaux et les gestionnaires des secteurs concernés afin de favoriser des pratiques communes.
• Exercer un suivi des dossiers de plaintes et de griefs, en collaboration avec les relations de travail
<strong> Gestion des ressources humaines </strong>
• Former, encadrer et soutenir l’équipe des affectations
• Diriger, superviser et évaluer le rendement du personnel sous sa responsabilité
<strong>PROFIL RECHERCHÉ</strong>
• Diplôme d’études collégiales dans une discipline reliée à la gestion ou dans un domaine connexe
• 5 ans d’expérience pertinente en milieu syndiqué en gestion opérationnelle
• Expérience en gestion de personnel, un atout
• Connaissance des opérations quotidiennes d’un réseau de transport, un atout
• Expérience démontrée dans l’utilisation et l’optimisation des systèmes de gestion informatisés
• Leadership axé sur la collaboration
• Sens des priorités
• Capacité d’organisation
• Aptitude à mobiliser et travailler en équipe
• Habiletés communicationnelles
• Rigueur, discrétion et bon jugement
<strong>POUR POSTULER</strong>
1- Cliquez sur l’option « postuler maintenant » qui suit la description de l’emploi;
2- Créez votre profil et joindre votre curriculum vitae (obligatoire);
3- Pour tout problème technique, cliquez sur l'option « aide » ci-haut.
<strong>DATE LIMITE POUR POSTULER</strong> : 13 août 2026
Le Réseau de transport de la Capitale encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à postuler pour ce poste.