Position details

Company: RTC
Category: Ressources humaines
Position ID: J0920-1236
Requisition type: Permanent, temps plein
Le Réseau de transport de la Capitale (RTC) est à l'aube d'une transformation historique. Notre plan stratégique 2018 - 2027 propose une révolution de la mobilité à Québec. Au cours des prochaines années, tous les employés seront appelés à contribuer à la plus grande transformation de notre histoire !

Le conseiller ou conseillère en ressources humaines, développement organisationnel, jouera un rôle de premier plan auprès des gestionnaires et employés afin de les soutenir dans cette belle aventure. Montez à bord!

SOMMAIRE DE LA FONCTION
Relevant du coordonnateur - développement organisationnel, le titulaire est responsable de développer et mettre en œuvre des stratégies, programmes et outils visant à favoriser l’évolution de l’organisation, la mobilisation des équipes et des personnes et une saine gestion des changements dans un contexte de transformation majeure.

TÂCHES SPÉCIFIQUES
• Élaborer et déployer diverses stratégies et démarches (évolution de la culture organisationnelle, mobilisation, etc.) et assurer une évolution cohérente des structures, systèmes, outils et pratiques
• Recommander et piloter diverses initiatives organisationnelles visant la mobilisation des équipes (reconnaissance, consultation, responsabilisation, leadership inspirant, pratiques de gestion, etc.)
• Piloter le programme de développement des gestionnaires en gestion du changement (organiser les sessions de formation et accompagner les gestionnaires dans l’intégration des compétences)
• Concevoir et animer des ateliers de travail, séances de co-développement, de remue-méninges, d’échanges et des sessions de formation, pour tous les niveaux de l’organisation
• Conseiller la direction en regard de la définition des rôles et responsabilités, la structure organisationnelle, le développement des compétences, etc.
• Accompagner les gestionnaires quant au processus d’appréciation de la contribution et au programme de gestion de la relève et assurer les suivis requis.
• Prendre part au programme de gestion prévisionnelle de la main d’œuvre.
• Planifier organiser, diriger et contrôler le travail de consultants mandatés pour concevoir ou animer des ateliers, des formations et du coaching.
• Assurer toutes autres responsabilités de nature connexe.

PROFIL RECHERCHÉ
• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou autre discipline connexe
• Être membre CRHA, un atout
• Cinq années d'expérience en ressources humaines
• Cinq années d'expérience en développement organisationnel, dans un contexte de transformation majeure
• Aisance marquée avec les principaux éléments de développement organisationnel, tel que la gestion du changement, les concepts d’organisation apprenante, le développement des personnes, la gestion prévisionnelle des compétences;
• Expérience dans l’élaboration, la conception de matériel et l’animation de formation, rencontres et ateliers de travail, pour tous les niveaux de l’organisation
• Aptitude à innover et proposer des solutions créatives, autonomie et sens de l’organisation
• Excellentes aptitudes pour les communications orales et écrites, facilité à travailler en équipe
• Maîtrise des logiciels de la Suite Office de Microsoft

POUR POSTULER
1- Cliquez sur l’option « postuler maintenant » qui suit la description de l’emploi;
2- Créez votre profil et joindre votre curriculum vitae (obligatoire);
3- Pour tout problème technique, cliquez sur l'option «aide» ci-haut.

Date limite pour poser une candidature : Le 6 décembre 2020
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.