Détails du poste
| Employeur: | RTC |
|---|---|
| Catégorie d'emploi: | Ressources humaines |
| Identification du poste: | J0825-0002 |
| Type de poste: | Temporaire, temps plein |
Conseiller, conseillère en ressources humaines – SST Volet mieux-être
Direction des ressources humaines et expertise d'affaires
Poste temporaire (12 mois) - 35 heures semaine
Possibilité de télétravail
Salaire annuel de 79 109 $ à 103 279 $ (selon l'expérience)
Ce que nous vous offrons :
• Projets passionnants;
• Directive de télétravail flexible favorisant un mode hybride;
• Conciliation travail / vie personnelle;
• Programme d’assurance collective complet;
• Régime de retraite à prestations déterminées;
• Accès à un gym 7 jours sur 7;
• Carte OPUS.
SOMMAIRE DE LA FONCTION
Sous la supervision du chef santé-sécurité et mieux-être au travail et en collaboration avec les conseillers SST en d’indemnisation, le ou la titulaire agit à titre d’expert-conseil en matière de prévention des risques psychosociaux auprès des différents groupes de travailleurs. Il agit à titre d’agent de changement dans le développement d’une culture de mieux-être au sein de l’organisation.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
• Participe au développement d’une culture de mieux-être auprès de l’ensemble des groupes du RTC.
• Assure la réalisation des analyses de risques psychosociaux et participe au développement, à la mise en œuvre et aux suivis des plans d’action, des stratégies et des processus relatifs au contrôle et à la prévention des risques psychosociaux ainsi qu’à la réduction de l’absentéisme.
• Collabore à la démarche Engagement et qualité de vie au travail en coordonnant les activités, les plans d’action et les projets spéciaux issus de la démarche.
• Élabore et propose divers outils de gestion permettant d’évaluer la progression des interventions.
• Contribue à l’amélioration continue des processus.
• Participe aux comités paritaires SST de l’entreprise concernant la gestion des risques psychosociaux et s’assure que les actions préventives et correctives sont mises en œuvre et complétées.
• Conçoit, organise et anime des activités d’information, de sensibilisation et de formation de son domaine d’activités.
• Prendre en charge le comité des pairs aidants et les activités reliés à ce comité.
• Organise diverses activités reliées à la santé et au mieux-être pour les travailleurs de l’entreprise. (Campagne de vaccination, Défi Entreprises, Collecte de sang et de plasma, etc.)
• En collaboration avec un partenaire externe, s’assure de la maintenance et l’amélioration des équipements des salles d’entraînement.
PROFIL RECHERCHÉ
• Baccalauréat en Relations Industrielles ou une combinaison d’études et d’expérience dans un domaine approprié
• Certificat en santé sécurité et mieux être au travail, un atout
• Cinq (5) ans d’expérience pertinente
• Expérience en milieu syndiqué, un atout
• Excellente connaissance des lois et règlements LATMP et LSST
• Habileté en communication et sens de l’écoute
• Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse
• Capacité d’influence
• Excellente capacité d’adaptation
• Autonomie et leadership
POUR POSTULER
1- Cliquez sur l’option « postuler maintenant » qui suit la description de l’emploi;
2- Créez votre profil et joindre votre curriculum vitae (obligatoire);
3- Pour tout problème technique, cliquez sur l'option « aide » ci-haut.
DATE LIMITE POUR POSTULER : Le 25 août 2025
Le Réseau de transport de la Capitale encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à postuler pour ce poste.
#L1-MS1
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Direction des ressources humaines et expertise d'affaires
Poste temporaire (12 mois) - 35 heures semaine
Possibilité de télétravail
Salaire annuel de 79 109 $ à 103 279 $ (selon l'expérience)
Ce que nous vous offrons :
• Projets passionnants;
• Directive de télétravail flexible favorisant un mode hybride;
• Conciliation travail / vie personnelle;
• Programme d’assurance collective complet;
• Régime de retraite à prestations déterminées;
• Accès à un gym 7 jours sur 7;
• Carte OPUS.
SOMMAIRE DE LA FONCTION
Sous la supervision du chef santé-sécurité et mieux-être au travail et en collaboration avec les conseillers SST en d’indemnisation, le ou la titulaire agit à titre d’expert-conseil en matière de prévention des risques psychosociaux auprès des différents groupes de travailleurs. Il agit à titre d’agent de changement dans le développement d’une culture de mieux-être au sein de l’organisation.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
• Participe au développement d’une culture de mieux-être auprès de l’ensemble des groupes du RTC.
• Assure la réalisation des analyses de risques psychosociaux et participe au développement, à la mise en œuvre et aux suivis des plans d’action, des stratégies et des processus relatifs au contrôle et à la prévention des risques psychosociaux ainsi qu’à la réduction de l’absentéisme.
• Collabore à la démarche Engagement et qualité de vie au travail en coordonnant les activités, les plans d’action et les projets spéciaux issus de la démarche.
• Élabore et propose divers outils de gestion permettant d’évaluer la progression des interventions.
• Contribue à l’amélioration continue des processus.
• Participe aux comités paritaires SST de l’entreprise concernant la gestion des risques psychosociaux et s’assure que les actions préventives et correctives sont mises en œuvre et complétées.
• Conçoit, organise et anime des activités d’information, de sensibilisation et de formation de son domaine d’activités.
• Prendre en charge le comité des pairs aidants et les activités reliés à ce comité.
• Organise diverses activités reliées à la santé et au mieux-être pour les travailleurs de l’entreprise. (Campagne de vaccination, Défi Entreprises, Collecte de sang et de plasma, etc.)
• En collaboration avec un partenaire externe, s’assure de la maintenance et l’amélioration des équipements des salles d’entraînement.
PROFIL RECHERCHÉ
• Baccalauréat en Relations Industrielles ou une combinaison d’études et d’expérience dans un domaine approprié
• Certificat en santé sécurité et mieux être au travail, un atout
• Cinq (5) ans d’expérience pertinente
• Expérience en milieu syndiqué, un atout
• Excellente connaissance des lois et règlements LATMP et LSST
• Habileté en communication et sens de l’écoute
• Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse
• Capacité d’influence
• Excellente capacité d’adaptation
• Autonomie et leadership
POUR POSTULER
1- Cliquez sur l’option « postuler maintenant » qui suit la description de l’emploi;
2- Créez votre profil et joindre votre curriculum vitae (obligatoire);
3- Pour tout problème technique, cliquez sur l'option « aide » ci-haut.
DATE LIMITE POUR POSTULER : Le 25 août 2025
Le Réseau de transport de la Capitale encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à postuler pour ce poste.
#L1-MS1